另外一个 “ 铁律 ” 离职时千万莫过于高调。很多职场人士离开这家公司并没有离开这个行业，闹得满城风雨是职场的大忌。终究言多必失。这种事情往往消息传送得很快，而新东家也会担心将来员工离职后，也会给人力资源部门留下类似的麻烦，甚至会影响到公司在行业的口碑。

又到金三银四 ” 跳槽旺季。很多 职场 人士被压抑许久的跳槽意愿又被激发出来。 随着经济回暖和企业招聘需求回暖信号的逐步走强。

或许是因为自愿 “ 卧槽 ” 压抑实在太久了有些职场人士的离职信写得很 “ 感性而生动 ” 就职信中大肆抒发在职期间的愤懑。有人将就职信群发给公司所有同事，趁机揶揄老板。更甚者。力陈老板的罪状 ”

只不过。牢骚型离职信虽然可能引发关注和同情，背景调查盛行的当下。但从根本上来说解决

不了任何问题。一份中规中矩甚至是略带感恩的离职信，反而会给自己的求职路添堵。相反。不但会帮助职场人士完成在新单位华丽转身，还能为自己在职场中赢得更多的好口碑。

压抑员工用辞职信解气

有些人开始对坏老板进行 “ 炮轰 ” 人在被压抑久了之后是要发泄的而离职的时候脑子里绷了很久的那根弦也随之松弛。这个时候。

某论坛上。平时大家是敢怒不敢言，有位网友爆出了这样的料 : 老板非常抠门。这次一个同事辞职了就在就职信里写道 “ 公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的许诺已不下九次，进公司时我儿子身高 1.61 米，如今身高 1.78 米，而我工资却始终没有增长过 ”

无独有偶。另外一位网友也贴出了一封离职信，天涯论坛上。信中用看似非常感人的语气简要地记录了公司 8 年时间里让他记忆深刻的一些人和事，但是字里行间透露出他所遭遇到不公正待遇，譬如姓名权被剥夺，因英文字与经理差一字母而强行被改名，被冠以 “ 北京办事处的 法人 代表 ” 职位，却没有享受到任何实质权力，有风险没收益等等。

西祠胡同上面还有一封更为 “ 劲爆 ” 离职信。该信的开头直呼老板其名，写信的人将它群发给公司所有部门。如你所愿，离职了离职之前，有下列几点向你声明！第一，请你认清事实 : 相信我工作能力，职位只会建立在工作绩效上，不需要跟着谁才得到职务；当然也不需要跟着你才干得到副经理一职。

和我男友尚未结婚。要不要和他一起，要交几个朋友。要维持什么关系，和他之间的事。请你明白每个人都是独立的个体，都有交朋友的权利。不要一厢情愿的将你想法套在和我男友的身上，强迫我要执行 … 不是月下老人，没有资格和权利禁止我和我男友见面，更没有资格和权利禁止我再交男朋友。

自己在出差期间。但因厨艺不佳而婉拒。返台后却被告之不会烧饭，曾多次被要求下班后要烧饭。故不知工厂的运作，因此不适合待在工厂。除此之外，就职信中历数老板言而无信，过河拆桥的举动，并以犀利的语言加以嘲讽。

泄愤可能有安全隐患

离职信是人性的展示。或高或低，也是情商的破解。显露无遗。上海同想文化传达公司人力资源部经理、向阳生涯资深职业规划师方文怡看来，这种 “ 泄愤型 ” 离职信看似会赢得同事们舆论支持，大快人心，但实际上却会给职场人士今后的求职带来平安隐患。

据其介绍。当离职员工的新东家来做背景调查的时候，很多单位都会将离职信存档。很多企业都会如实反应。对于在就职信中历数老板种种不是甚至是言辞激烈的员工，企业 HR 自然不会嘴下留情，若新东家看到员工的离职信，心中自有衡量。

对于职场人士来说。岗的时候，付出与所得到回报不成比例是经常会发生的事情。方文怡认为。职场人士若与上司和同事有矛盾就应该及时沟通，争取问题得到有效的解决。如果把问题积攒起来，只是离职的时候拿出来说，很容易让人怀疑其沟通能力有问题。

还告诉记者。如果发现员工写下这样的离职信，现实中还有这样一类老板。肯定不会让员工就这样负气离开，而是会承认错误，做出认错整改的态度，来极力挽留员工。因为，老板会担心这类员工已经对公司不再抱有任何的感情，进来可能会泄露公司的商业机密，将给公司带来极大的损失。

只不过。但老板会想办法叫他远离核心的业务。最后的结果可能是员工因为 “ 违反公司纪律 ” 等欲加之罪而被开除，这样的挽留也不过是暂时的之后他可能会被许以高薪。而这样被开除的员工就很少有企业愿意接受。

平和型离职信最保险

多数职场人士的离职信的内容都是平和的就职的理由也大多数是出于个人的发展的考虑。方文怡认为这往往是多数企业 HR 所能接受并且比较喜欢的离职信。其实只要其有一定的逻辑，选择出国或者学习 ” 等。对于这类中规中矩的中庸型 ” 离职信。内文言语并未过激之外，多数 HR 不会太过追究。

不过也有 HR 认为。毫无个性而言，这类的离职信过于模式化。便永远不会让人印象深刻。实际上，离职信对于员工给老板和 HR 留下的印象会很深，如果平时工作不突出、离职信的内容也平平无奇的话，以后有更好的机会， HR 也很难想到

方文怡坦言。而且在离职信中表现出对公司和同事的感恩，如果该员工平时在公司为人处事都相当不错。感谢公司的培养，对于这样的员工如果有公司来做背景调查，企业的 HR 会在如实反映的基础上，给予其偏好的评价。

王维纳也认为。越是高端人才，现如今越来越多的企业都开始对新进员工的背景调查。入职前的背景调查就越细致。因此，员工该离职时绝对不能因为自己以后不在这里混了就放纵自己的情绪不管不顾，离职时还是多为自己的口碑着想。

记者了解到泄愤型和中庸型的离职信之外。畅谈公司发展大计。 还有一些职场人士会将离职信作为展现自己个人才华的最后的舞台。

对于这类离职信。对于机构比较庞杂，业界专家的看法有所不同。有人认为。难以与大领导实现沟通的职场人士来说，这是一次展现自己才华的绝佳机会，如果真是利于公司发展的真知灼见很有可能因此而获得晋升的机会。持反面意见者则认为，这只会被老板理解为沟通能力上有所欠缺。